Среди стран «Большой двадцатки» Россия оказалась бесспорным лидером по самому низкому уровню безработицы. Этот показатель у нас составил 2,2 %. Но не спешите радоваться: на протяжении ряда лет никак не удается выровнять «перекос» в сторону увеличения рабочих кадров. Юристов, экономистов и менеджеров в стране, в том числе на Ставрополье, пруд пруди, а вот слесарей, сварщиков, агрономов и других работников кот наплакал. Хотя зарплаты им предлагают хорошие и условиями заманивают… Так почему молодежь не идет за станки и на поля? И как можно решить проблему острой нехватки рабочих кадров?

Диплом есть – ​работы нет

    Несколько лет учебы в вузе, заветный диплом в руках, но на сайтах вакансий по специальности подходящих предложений не найти, а если уж пригласили на собеседование, почти тут же отказ из-за отсутствия опыта. Знакомый сценарий? С этой несправедливостью сталкиваются миллионы выпускников по всей стране. Ставропольские не исключение.

Все потому, что рынок перенасыщен юристами и экономистами. Но странное дело: в вузах вчерашние школьники упорно продолжают штурмовать именно эти направления. Рабочие специальности по-прежнему выбирает меньшинство.

    За примером далеко ходить не надо. Возьмем сельское хозяйство края: региональный минсельхоз сообщил, что в настоящий момент среди специалистов лишь 12 % – ​молодежь.

    «Ставропольский регион – ​житница России. Впрочем, промышленное производство у нас тоже хорошо развито, однако обе сферы уже много лет „голодают“. Но ведь людям, которые могут работать с железом, деревом, сесть за баранку комбайна, взять на себя заботу о сельскохозяйственных животных, у нас платят хорошие деньги. В чем загвоздка? – ​рассуждает лидер ставропольских справедливороссов Александр Кузьмин. – ​Получается, она не в зарплате, а в умах. Молодежь до сих пор считает работу сварщика или токаря непрестижной. На мой взгляд, это полная ерунда. Я сам начинал простым сотрудником в пекарне и неплохо зарабатывал. Главное – ​желание и упорство, тогда все получится».

Один против шести

    Кстати, рынок труда Ставропольского края тоже бьет рекорды по низкому уровню безработицы: всего 0,27 %. Министр труда и социальной защиты региона Елена Мамонтова сообщила, что всего на учете в службе занятости числятся четыре тысячи человек.

   Это хорошая новость. А вот тревожная: в регионе было открыто 87,1 тысячи вакансий, невостребованными остались 23,3 тысячи вакансий. То есть в среднем на одного соискателя приходится шесть вакансий.

    Александр Кузьмин уверен: корень зла — ​реформа системы образования, которая разорвала связь между образовательными учреждениями, государством и работодателями. В советские времена такого не было. Будущий специалист еще за партой или в учебных мастерских знал, что после выпускного его ждет рабочее место, а не бесцельное мыканье. А почему? Потому что был заказ на людей определенных профессий.

    «Если брать ситуацию конкретно в нашем регионе, то сегодня в крае наибольшая потребность в IT-специалистах в сфере проблем безопасности, аналитики данных и разработки программного обеспечения, – ​объясняет Александр Кузьмин. – ​В аграрном секторе остро требуются инженеры, специализирующиеся на современной технике полей, также агрономы и ветеринары. Что касается промышленности, то тут очень нужны инженеры-­технологи, плюс операторы и наладчики станков с ЧПУ – ​числовым программным управлением. Испытывает кадровый голод и региональное здраво­охранение. В сельской местности традиционно не хватает фельдшеров и медицинских сестер, а в целом по отрасли – врачей узкой специализации. В сфере образования недостает квалифицированных учителей математики, информатики и физики».

Мегаполисы  манят

    Так где же они — ​наши молодые медики, агрономы, инженеры? Неудержимым потоком потянулись из глубинки в краевую столицу. Многие вообще покидают регион, потому что их манят огни мегаполисов. Парням и девушкам кажется, что в крупных городах страны у них появится больше шансов на сытную жизнь.

    Александр Кузьмин предупреждает: вместо того чтобы смотреть им вслед, не настала ли пора попытаться удержать людей в родном доме?

    «Для этого на Ставрополье необходимо создавать привлекательные условия: достойные зарплаты и реальные перспективы карьерного роста. Нужно возвращать проверенную практику целевого обучения. Процесс уже идет, например в деле обучения медиков. Но надо расширять, чтобы решить проблему кадрового голода не только в медицине, но и в образовании, в сельском хозяйстве».

Кроме того, Александр Кузьмин напоминает, что «вкалывать за идею» никто не будет. Это, кстати, относится и к студентам.

    «Нельзя на государственном уровне относиться к студентам как к иждивенцам. Поэтому СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ борется за выплату стипендий не меньше прожиточного минимума! Сейчас это порядка 19 тысяч руб­лей. Кроме того, мы должны предоставить молодым людям социальные лифты. Как наладить эту систему? СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ знает и уже предложила программы, способные помочь выпускникам найти себя. Если же говорить о повышении престижа и популярности рабочих профессий, то к этой работе необходимо подключиться государству в тесном сотрудничестве с заинтересованными в привлечении новых квалифицированных кадров предприятиями. Человек труда должен стать уважаемым, как это было ­когда-то. Тогда у молодежи появится стимул связать свою жизнь с аграрной или промышленной сферой, а не пытаться поймать удачу за хвост в профессиях, которые давно отошли на десятый план».